第5章 物以类聚 友谊之花萌芽了

成东江组长听说了莲梦龙是个不可多得的人才，也在平台上看到了莲梦龙发表的论文，很是赞赏。

这天早晨，习惯了早起的成组长，偶然看到了莲梦龙写的发表在纪检刊物上的关于清官于成龙的文章，欣喜之下把链接转发给了莲梦龙本人，并发了一个大大的赞的表情包。莲梦龙没想到成组长会看到，更没想到成组长会早上七点多给她发信息赞扬，连忙说自己就是看了电视剧随手写的感悟，组长过奖了。此后，梦龙与领导的微信交流逐渐多了，说话也更自然了。

莲梦龙也看到了成东江组长在党组会上和民主生活会上的发言稿，仔细阅读之后，对组长的文字水平打心底里非常佩服。可以说，这些年来，莲梦龙对自己的水平是很自信的，表面上称赞别人时，多是客气话，心里并不认为真的好，她心里是有点自傲的，还从来没有谁真正让她服气过。

但是，见到了成东江组长，是让她眼前一亮的。这个人的能力，水平，风格，都让她敬佩不己。这是这么多年以来，内心高傲的莲梦龙唯一一个真的心服口服的人。无论是成组长的为人，说话办事，还是他的文字，都让她感到从未有过的熨帖舒服，楼道里，成组长笑容满面地一声亲切招呼，莲梦龙感到如沐春风一般，瞬间笑容从心底溢出。世间竟然有这样美好的人！

在成组长的鼓励下，莲梦龙开始写东西，很快一篇篇发表出来，成为了特约作家，专栏作家。她打心底里感激成组长。

梦龙想，如果自己能在成组长手下工作该多好啊，自己的各方面水平一定会飞速进步。可是不是一个系统管辖，要调到成组长手下，简首比登天还难。此后，莲梦龙更多的关注起纪检刊物来，也写一些文稿在纪检刊物上发表了，好几篇都成为纪检人的典藏文章，被转发和转载。

纪检工作面临的新形势、新任务，对纪检干部提出了更高的要求，青年纪检干部正处在事业和人生的重要阶段，要在做好工作的同时，自觉加强学识与修养，不断提高自身综合素质，成为有本领、过得硬的忠诚干净担当的优秀纪检人。

一个人想做事、能做事是好的，越要做成大事，越是要有高尚的人格、品格。总结个人的经验教训，莲梦龙认为，在日常学习和工作中要学会处理好几个重要关系。

一、眼下工作与终身职业的关系

干一行、爱一行，爱岗敬业，是做好事、做成事的重要前提，是作为一名优秀纪检干部的基本要求。我们要把眼下的工作与终身职业联系起来。既然选择了它，就要热爱它，不要轻视眼下的具体、琐碎的事情，要把眼下的工作与终身职业规划联系起来，努力成为工作的行家里手、能手。摒弃心浮气躁，踏踏实实地干，认认真真做好每项工作，把自己的具体工作与纪检监察的整体事业联系起来。

二、忙与闲的关系

纪检各部门之间分工不同，有的显得忙点，有的显得闲点。工作时间长了，程序都熟悉了，很容易产生一种“其实没啥”的想法，变得松松垮垮。

一个人忙的时候，正是锻炼自己、磨炼自己、增长才干的时候。俗话说：“出力长力”。但是，工作不可能总那么忙，总有闲的时候。其实闲的时候，正好是自己安排学习提高的机会，要利用好这段时间看书、充电；闲的时候也是自己多深入研究、思考问题的好机会，要结合纪检工作多研究思考一些问题。

无论在哪个部门，无论是忙是闲，都不能放松对自己的要求。每一天都不要懈怠，认认真真做好每一天，兢兢业业干好每一件事。每天上班前把一天的工作计划安排一下，一天工作结束之前写一写工作日志，把各方面安排得有条不紊，忙而不乱、闲而不散。不要闲着就上网打游戏、或者找同事聊天。如果你到一个办公室找人或者办事，十次有五、六次看到某个同志在上网打游戏、打牌、看电影视频，或者聊闲天，你会对他有什么印象？

三、平时与关键时刻的关系

纪检工作无小事。无论做什么工作，可能都有平时与关键时刻的区别。没有平时严谨细致的积累，关键时刻就会“掉链子”。与平时相比，关键时刻又常常是不期而遇的、瞬间转化的。考验的就是你平时的功夫。关键时刻就考验平时的积累。

写稿子是一项基本功，写得好写的快是一项十分重要的本领。要靠平时的学习、积累、练习，要靠自加压力、勤学苦练。如果你没有平时对重大问题的关注和研究，没有平时的积累和练习，某一天有一个任务落在你的头上怎么办？所以，我们要非常注意平时的积累，养成认真负责、严谨细致的习惯，养成思考问题、研究问题的习惯，随时准备应对不期而至的关键考验。

西、顺境与逆境的关系

顺境似乎比较容易渡过，但也最容易放松对自己的要求，最容易骄傲自满、脱离群众。当我们干出了一些成绩，受到领导和同事的肯定，容易骄傲自满、飘飘然，甚至听不进不同的意见。所以，无论成绩多大多好，都不要有丝毫的自满和张扬，要对任何人都谦虚，要保持低调。木秀于林，风必摧之，一个人能太出色，容易引起他人的嫉妒，如果不注意，就会遭受刻意的排挤、打压，甚至陷害，深陷逆境。无论身处顺境、逆境，都要宠辱不惊，始终如一地保持一股劲。越是身处逆境，越是要继续保持那股劲，这时候恰恰是加快成熟、长本事的时候。五、理论与实践的关系

年轻同志多数是出了校门就进机关，大家都有比较系统的理论知识。但是，怎么把学习到的理论知识运用到工作的具体实践中去，有很大的学问。我们接触过的许多老同志，可能没有这个士、那个士的那么多高学位，但是有丰富的实践经验，分析问题、处理问题的水平非常高。我们这些学生出身的干部，必须虚心向老同志学习、向实践学习，利用各种各样的机会，多接触社会，多接触群众，多接触实际，少讲空话、多干实事。在实践中增长才干、提高水平。

六、工作与总结的关系

同一时期到纪检工作的同志，学历、经历差不多，但是过了若干年差别就出来了，时间越久差别可能越大。这里的原因多种多样，但有一个重要原因，就是善于不善于总结。善于总结的人，干完一件事就系统总结其中的成败得失，悟出一些道理来。以后，就会在一个新的起点上思考和处理问题，能力水平就会提高一块。勤于工作、善于总结的人，能力水平就会比别人提高得更快。

七、读书与写作的关系

在网络信息高度密集的情况下，天天上网也有看不过来各种各样的新闻、花絮。当前，要能抵制住网络信息等各种诱惑，安排好时间系统地读几本书，不是读“穿越小说”，而是读“大家”的书。在读书的基础上，还要勤于写作。读过一本书，写一篇心得体会，可长可短，关键是要自己思考、真有心得。同时，建议就自己思考的问题，自定个题目写一写，然后找水平高一些的同志点评点评，使自己的思想水平、理论水平、写作水平都会提高得更快一些。

八、与上下级和同事的关系

把领导当老师、当长辈、当朋友。能够成为你的上级领导，总有其成功之处。我们要抓住机会从领导身上学到真本事。一定要在自己心里选定一个或者一些师从的榜样。要像对待长辈那样尊重、那样恭敬。要注意从领导的经历、阅历、为人处事当中，学习做人的道理、做事的经验。要与领导交心、谈心，把领导当作自己的知心朋友。不能对领导敬而远之、躲躲闪闪，更不能总是提防着领导、有事瞒着领导。当然，如果你的首接领导在能力水平或人品上有问题，自然另当别论，切记坚持原则，绝不可同流合污、欺骗组织，那样只会最终搬起石头砸自己的脚，后悔晚矣。

要出成绩、出干部，一个好的团队非常重要。当好领导干部，无论能力大小，人格魅力永远是第一位的。领导干部的人格魅力是指他的道德风范、知识修养、心理素质、仪表等各方面的综合体现。人格魅力是一种权力之外的对他人的影响力，是与职责、职位无关的影响力，是更持久也更为有效的影响力。

“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者心悦诚服也。”

古人在这段话里讲的就是人格的力量。修炼培养自己的人格魅力，要做到“三重三轻”，即：重理想，轻利益；重品德，轻荣誉；重付出，轻回报。

处理好与下属的关系，核心是不断培养提升自己的人格魅力：

一要以身作则，模范带头。有坚定的信仰，政治上强、业务上精、作风上好，要求下属做的必须自己首先做好，成为下属心目中的偶像、学习的模样。这不仅要体现在大是大非原则问题上，也要体现在点点滴滴小事上，自觉成为下属的学习典范。

二要尊重同志，宽厚待人。无论下级年龄比你大还是比你小，都要尊重他们、平等对待，不要颐指气使、总是板着一副教训人的样子，好像不训人就没有领导的风度。对下属要引导在先、提醒在先。发现问题必须及时、善意、负责任地指出，不能不负责任、当好好先生，更不要当面不说、背后乱说下属的缺点和问题。批评人要讲究方法，讲求效果，特别不能贬低人格。

三要爱护下属、勇于担当。当领导的，必须厚道、大度。毛主席曾经尖锐地批评过那些把一切功劳归于自己、把一切错误推给别人的领导。当下属犯了错误、出现失误，在领导面前你要先承担责任，下来再批评帮助他，不要在领导面前先把自己洗得一干二净。有些事情自己办得不好，出现失误、犯了错误，不要文过饰非、遮遮掩掩，要勇于承认自己的失误和问题。这样不仅不会降低威信，反而会更加赢得大家敬重。要从政治上、思想上、工作上、生活上关心同志、爱护下属，要主动地尽力为大家解决困难、解决问题，为他们开展工作创造条件。

西要出以公心，办事公道。当领导处理事情，特别是处理同事之间的关系，一定要出以公心，分清是非，办事公道，一碗水端平。不能感情用事、意气用事。所有的下级，对领导办事是否公道都非常敏感。这一点大家都有切身体会。

五要凝心聚力，团结共事。俗话说：“手大捂不住天”。当领导的，重要责任是带好队伍，要把人心凝聚起来，使大家心悦诚服地跟着你干事业。

对待同事要真诚，要尊重。无论对方年龄长幼、资历深浅、能力强弱，都要真诚地尊重对方。同事之间可以有些幽默，但是玩笑不能开大了，更不能用揭人家伤疤来表现幽默感。要善于在身边同事身上发现优点，多看人家的优点，自然地欣赏别人，学习人家的长处。同级同事由于教育背景不同、资历和经历不同，在能力、水平等方面会有所差异。当你在某方面强过别人时，要特别注意克服自大、自满情绪，谦虚谨慎、平等对待他人，不要总是摆出一副“非你莫属”的架式来傲视他人。同事之间要互相礼让，给对方台阶下。你给别人台阶，别人就给你台阶。同事之间有分歧意见时，要诚心诚意地听取对方意见，及时修正自己看法。在非原则问题上，要善于求同存异。

在我们每天的工作中，不仅要和本部门的同事打交道，还要和兄弟部门同事打交道。处理好与兄弟部门同事之间的关系，其实并不复杂。如果大家都把自己当作是服务生，放下不应有的架子，只要是合法合规的事情，都尽力为对方办成、办好，并且由此而交下朋友，那还有什么处理不好的关系呢？当然，也会有因为种种原因办不成的事情，这时也要使对方理解。交一个好朋友往往不能靠一时一事，但有的时候一句话、一件事就会把朋友关系搞砸了。要知道，人家说原谅你比较容易，但要重新建立起信任就不那么容易了。

九、婚姻家庭关系

一个人的时间、精力、能力都是有限的。每天仅有24小时，在这方面投入得多，在那方面就投入少。如果要以充沛的精力干好事业，就必须把自己的婚姻家庭关系处理好。事业与婚姻的关系，处理得好，相互促进；处理不好，相互牵制。我们思考问题的视野越开阔，越有助于把二者统一起来，思考的视野越狭窄，越可能把二者对立起来。

要始终保持积极、乐观、平和的心态，怀着感恩的心来做人做事，不断自我严格要求、自我学习提高，增长学识，增强修养，时时释放出你的“正能量”。

成组长给这个驻在部门带来了正能量，让纪检组焕然一新，也给处于迷茫困惑甚至艰难中的莲梦龙，带来了无穷的正能量。

人与人之间就是这样，物以类聚，人以群分。相似的人总会遇到同类，秉性一致，志趣相投，慢慢的，友谊之花也就不知不觉地开始萌芽了。他们都没有想到，这一段的短暂工作相遇，深厚友谊竟会伴随他们后半生，成为后来合作做大事的伟大基石。