第96章：团队磨合遇挑战

夜色渐深，陈宇站在办公室窗边，望着远处逐渐热闹起来的工地，心中却隐隐有些不安。他知道，这只是开始。真正的风暴，还在后面等着他们。

第二天清晨，阳光洒进会议室，空气中弥漫着咖啡与打印纸混合的味道。项目组成员陆续走进来，有人打着哈欠，有人低头翻看资料，也有人低声交谈，像是在讨论昨晚的加班情况。

“大家早上好。”陈宇站在会议桌前，语气温和但带着一丝不容置疑的坚定，“欢迎加入城南项目组。接下来几个月，我们就要一起把这个项目从蓝图变成现实。”

回应他的是稀落的几声“早”和点头示意。显然，这群人对这个项目的重视程度参差不齐。毕竟这是个新启动的城市规划项目，很多人还不知道它会带来多大的影响力。

“我知道大家手上都有自己的工作安排，”陈宇继续说道，“但我想请大家先记住一句话——这个项目不是‘任务’，而是‘机遇’。对我们每一个人来说，都是一个展示能力、积累经验、甚至改变职业生涯的机会。”

话音落下，气氛明显活跃了些。有人开始翻阅资料，有人低声交流分工细节。

赵刚坐在角落里，一边喝着豆浆一边嘀咕：“这话说得跟鸡汤似的，还挺好使。”

会议持续了一个多小时，最终形成了初步的工作计划草案。然而就在大家准备散会时，林浩又提出了一个问题：“陈主任，我们在制定预算时，发现有一笔费用没有明确出处。”

“哪一笔？”

“是关于地下管网改造的部分，金额不小，但审批流程不完整。”

陈宇眉头一皱：“立刻查清楚这笔钱的来源和用途，不能有任何疏漏。”

林浩点头：“明白。”

几天后，团队正式进入项目执行阶段。随着工作的推进，问题也开始浮现。

首先是召集成员开会的时间总是拖沓。通知写得再清楚，总有几个迟到半小时以上的。陈宇提前一天通过邮件和短信通知会议时间和地点，安排专人在会议开始前10分钟再次提醒成员，可即便如此，还是有人踩点进来，甚至首接缺席。

“各位，咱们是一个团队，时间是最宝贵的资源。”陈宇在一次会议上轻描淡写地提醒，“如果大家都觉得这个项目无关紧要，那我也只能重新考虑人员安排了。”

这话一出，空气瞬间安静了几秒。有人低头喝水，有人装作认真看资料，还有人小声抱怨：“谁不知道你是领导面前的红人，我们还不是被临时抽调过来的。”

这句话虽然压得很低，但还是被赵刚听到了。他看了眼陈宇，后者只是笑了笑，没接话。

接下来是破冰环节。为了让大家更快熟悉彼此，陈宇特意设计了一个小组讨论活动。他带头分享了自己的工作经验和对项目的期待，希望能活跃气氛。

可结果并不理想。有人冷场，有人敷衍，还有两个来自不同部门的成员因为意见不合，当场争执起来。

“你们能不能别这么固执？”一个人拍桌子，“我这边的数据明明更合理！”

“数据合理不代表执行可行！”另一个人也不甘示弱，“你有没有考虑过现场施工难度？”

陈宇见状赶紧打圆场，把两人分开，并记录下他们的分歧点，表示会后单独沟通。但这场小小的冲突己经在团队中埋下了裂痕。

真正让矛盾激化的，是分工问题。

项目初期需要完成大量调研、设计、协调等工作，任务繁重。陈宇根据每个人的专长分配了职责，尽量做到公平合理。

但总有人不满意。

“为什么我要负责最复杂的那部分？”一位财务出身的成员不满地说，“这根本不是我的专业范围。”

“这部分牵涉到资金流向，需要有财务背景的人才能把控风险。”陈宇耐心解释，“而且你之前参与过类似的项目，经验比其他人更适合。”

对方冷笑一声：“那你问问他们愿不愿意换？”

另一人立刻摇头：“我可不想接手一堆账本。”

“这不是换不换的问题。”陈宇语气沉了下来，“这是一个团队合作的过程。我们每个人都要跳出舒适圈，为整体目标服务。”

会后，赵刚凑过来小声问：“你真打算让他们都服气？”

“当然。”陈宇眨眨眼，“不然怎么让你梦游的时候还能记得流程表呢？”

赵刚哭笑不得：“你小子越来越像领导了。”

“那当然。”陈宇挑眉，“不然怎么让你心甘情愿加班？”

两人相视而笑。

但笑声还没散去，新的问题就来了。

一位年轻的成员私下找上陈宇，语气里带着委屈：“陈主任，我觉得奖励机制不公平。”

“怎么说？”

“林浩做得比我多，但我们的评分差不多，奖金却差了一大截。”

陈宇听完沉默片刻，随后说：“这件事我会重新评估。如果你觉得哪里不对，也可以提出来，我们一起调整。”

那人点点头，转身离开。陈宇看着他的背影，心里清楚，这种情绪不会只出现一次。

果然，几天后，又有成员因任务分配问题提出异议。有人抱怨工作量太大，有人质疑自己岗位的重要性，还有人干脆申请退出项目组。

陈宇一一安抚，重新评估分工，与觉得任务重的成员单独谈话，说明任务的重要性和意义，并设立短期奖励机制，激励成员积极完成任务。

可这些措施并没有完全解决问题，反而让一些人心生怨气。

“你们看看，陈主任偏心吧？”某天午休时，有人在茶水间小声议论，“林浩就是他带出来的兵，自然照顾得多。”

“可不是嘛，我们这些人不过是临时工罢了。”

“听说他背后有张局长撑腰……”

这些声音传到陈宇耳中，他没有反驳，也没有刻意澄清。他知道，在一个团队中，信任从来不是靠嘴说出来的，而是靠行动一点一点建立的。

他开始更加频繁地组织小组讨论，鼓励大家分享工作心得，也在每周例会上公开表扬表现突出的成员。同时，他亲自参与一线工作，带着大家跑现场、做调研，用实际行动证明自己不是高高在上的指挥官。

渐渐地，团队氛围开始好转。原本冷漠的成员变得主动，原本争执的两人也能坐下来平心静气地讨论方案。林浩更是成了团队中的核心力量，不仅高效完成任务，还主动协助其他同事处理难题。

可就在一切看似走向正轨时，一封匿名举报信悄然出现在张局长的办公桌上。

信中指控城南项目存在预算虚报、流程违规等问题，矛头首指陈宇。

张局长看完信后，脸色阴沉。他没有立刻下令调查，而是把陈宇叫了过来。

“你自己看。”他把信推过去。

陈宇扫了一眼，眉头微皱：“这些指控毫无依据。”

“我知道。”张局长点头，“但我必须问一句——你真的没问题吗？”

陈宇抬头看他一眼，眼神坚定如初：“我可以接受任何调查，只要是为了项目的公正透明。”

张局长沉默片刻，缓缓点头：“好，我相信你。但你也得注意，团队内部的风评很重要。”

陈宇点头：“明白。”

走出局长办公室，阳光刺眼，他眯了眯眼，脑海中浮现出那些曾在会议上低声抱怨的身影。

他知道，真正的挑战才刚刚开始。