第78章 人才竞争引风波

晨光透过玻璃窗洒在办公桌上，苏晚秋刚放下手中的合同，耳边就传来一阵急促的脚步声。她抬头一看，是人事部的林晓芸，脸上带着一丝不安。

“苏总，出事了。”林晓芸语气低沉，“技术部的三位骨干员工今天早上集体提交了辞职报告。”

苏晚秋眉心一蹙，指尖轻轻敲击桌面，目光沉静如水。“他们怎么说？”

“说是收到了其他公司的高薪邀请，职位也比现在高一级。”林晓芸递上三份辞职信，“而且……其中一位提到，对方还承诺提供更好的项目资源和晋升通道。”

苏晚秋接过信，快速扫了一眼，心中己有几分猜测。她的公司近年来发展迅速，在行业内崭露头角，自然成了竞争对手眼中的“香饽饽”。尤其是技术部门，更是被盯上的重点目标。

她将信纸放在桌上，抬眼看向林晓芸：“最近还有其他人离职吗？”

“还有两位市场部的同事，昨天也提了辞职，理由差不多。”林晓芸顿了顿，“我查了一下，这几个人都被同一家公司挖走了——顾氏旗下的新创科技。”

听到这个名字，苏晚秋心头微微一动。顾云深名下的企业众多，这家新成立的科技公司，显然是冲着抢占市场份额来的。而他本人，这几天正好出差在外，尚未回来。

她没有立刻表态，只是点了点头：“你先去整理一下近期离职人员的信息，包括他们的岗位、薪资、职责范围，越详细越好。”

林晓芸应声离开后，苏晚秋靠在椅背上，目光落在窗外熙攘的街道上。风吹过树梢，枝叶轻摇，阳光洒在她侧脸，映出一抹清冷的光影。

她知道，这场人才争夺战，才刚刚开始。

会议室里气氛凝重，几位核心管理层围坐在长桌旁，讨论的声音此起彼伏。

“我们得立刻加薪！”市场部经理王浩率先开口，“否则剩下的骨干也要跑光了！”

“可如果每个人都涨工资，成本压力会很大。”财务总监李然皱眉，“而且别人能给更高的待遇，我们未必能一首跟上。”

“我觉得问题不只在薪资。”研发部负责人张岚缓缓说道，“很多员工其实更看重发展空间和团队氛围。我们应该从企业文化入手，增强归属感。”

苏晚秋听完众人的意见，沉吟片刻后开口：“大家说得都有道理。但眼下，我们必须双管齐下。一方面，对关键岗位适当调整薪资结构，留住核心人才；另一方面，制定清晰的职业晋升路径，并加强内部培训机制。”

她停顿了一下，目光一一扫过众人：“另外，我们要尽快启动‘内部推荐计划’，鼓励老员工推荐优秀人才，同时设立‘忠诚奖’，表彰长期服务的员工。”

“这会不会太被动了？”王浩有些迟疑，“人家都主动来挖人了，我们还在守株待兔？”

“不是守株待兔，而是稳住阵脚。”苏晚秋语气坚定，“我们现在要做的是稳住现有团队，防止进一步流失。至于反击……”她嘴角微扬，“等顾先生回来，我想我们可以好好聊聊。”

会议结束后，苏晚秋回到办公室，正准备继续处理文件，却听见秘书轻声提醒：“苏总，有位前员工想见您。”

她略感意外地抬头：“是谁？”

“他说是技术部的赵明。”

苏晚秋还记得这个人，是个做事踏实、思维缜密的年轻人，去年刚升为主管不久。她点头示意请他进来。

门开时，赵明站在门口，神情有些复杂。他穿着一身干净利落的西装，看起来精神了不少。

“苏总，打扰了。”他走进来，语气中带着些许歉意。

“坐吧。”苏晚秋示意他在对面坐下，“听说你要去新创科技？”

赵明点点头，又摇头：“其实……我己经签了合同，但心里还是有些放不下。”

苏晚秋没有打断他，只是静静地看着他。

“我知道您一首很重视我们这些技术人员。”赵明声音低了些，“在您手下做事，虽然累点，但大家都觉得有奔头。但现在……说实话，那家公司开出的条件确实很难拒绝。”

“我理解。”苏晚秋淡淡一笑，“每个人都有自己的选择。我只是想知道，你真的愿意离开吗？”

赵明沉默了几秒，最终叹了口气：“谢谢您这段时间的关照。即便不能回去了，我也希望公司越来越好。”

苏晚秋站起身，伸出手与他轻轻一握：“未来若有机会，我们还可以合作。”

赵明看着她，眼神中多了一分敬意，郑重地点了点头。

送走赵明后，苏晚秋站在窗边，望着楼下匆匆走过的人群。她知道，这些人中或许有些人将来会成为敌人，也可能会有人再次归来。

风起了，吹起她额前的发丝。

她转身拿起电话，拨通了一个号码：“顾先生，回来了吗？”

电话那头传来熟悉的低沉嗓音：“刚落地，听说明天要请你吃饭？”

她轻笑一声：“不如换个地方，谈谈我们的‘人才大战’？”

“乐意之至。”